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了解到这些情况后，赵飞认为杜叔的分析还是对的，这个厂子低盈利水平的主要症结在于，产品技术含量低，市场竞争压力大，解决问题的关键是争取合同。
在和陈厂长作了一番交谈之后，陈厂长又带他到车间去转了转，如数家珍般的给他介绍着各种设备的性能、用途，讲解了产品的生产程序。
尽管赵飞学的并不是工科，也从来也没接触过这类设备，但他拥有着别人都不具备的自身条件的优势。
那就是他曾经服食过“灵智丹”，能最大极限开启大脑的功能，虽然受功力的限制，此时药物的功效还未完全发挥出来，但其所表现出的记忆力、理解力和触类旁通的能力，已经是远非常人可比了。
出乎意料之外的是，在红星纸箱厂承包人的确定上，风波突起，镇经贸办领导之间产生了分析。
新任主任高涛一朝权在手，便把令来行。
他有个远房的侄子从农村出来，在外打了两年工，嫌打工既辛苦又找不到钱，便求老母亲提着老母鸡，找到高主任门下，希望能安排个好工作。
高涛见侄子好歹也是个高中生，又能说会道，最关键的毕竟是自己的人，心里一动，就打起了承包红星厂的主意。想必让侄子去管理一帮残疾人，应该是没问题。
却不料，在人事会上，高涛的提议，遭到了杜立功的强烈反对。
杜立功认为赵飞本身是红星厂职工，对工厂情况了解，又是学工商管理的，应该是最合适的人选。
高涛清楚杜赵两家的关系，见杜立功据理力争，就知道这是对方的底线，不会轻易做出让步了。
在二人争执不下之时，另一位长期坐冷板凳的副主任王炼表明了自己的立场，旗帜鲜明的站在了杜立功这一边，对杜立功的说法，给予了高度的认同。
高涛也不便在视事之初就挑起事端，无奈之下，只好勉强接受了杜立功的方案。
朱沱镇经贸办终于公布了下属的第二棉纺织厂、青龙镇铁厂和红星纸箱厂的承包结果，其中红星纸箱厂毫无悬念的由赵飞承包到手。
在经贸办的小会议室里，举办了一个简单的仪式，签署了相关的文件，办理了相应的手续。
赵飞开始名正言顺的走马上任了。
他签署的第一份工厂文件，就是任命陈登科为生产、设备副厂长，任命杜长江为销售副厂长，任命赵明月为经营副厂长。其余的诸如办公室主任、车间主任等，维持原状不变。
在之前召开的干部会上，赵明月提出了只担任财务科长，不用挂副厂长头衔。
赵飞给笑着否决了，他说自己正在读一个工商管理研究生班，可能会经常不在厂，而杜长江的工作性质决定了他也会长期在外，家里陈厂长的担子很重，多一个人总可以帮助分担些。
这个理由倒也冠冕堂皇，其实说穿了，这厮也就是懒散惯了，不愿成天被套在厂里。再说他也只是把红星厂作为一个落脚处，一个起步的台阶，他还在等待和寻找着更大的发展空间。
尽管动机不是那么纯，但对于红星厂未来的发展和走向，赵飞还是认真考虑过的。
他签署的第二份工厂文件，对工厂现行的薪酬模式进行了大胆改革，所有工人的现行工资基数不变，作为保底的基本收入，三位副厂长的工资基数提高到每月一千二，其余干部的工资基数也略有上调，同时所有干部工人，都根据工厂当月的效益情况和定额工作量完成情况，增发效益奖。
起初，大家对增发效益奖也没引起多大重视，认为不过是增加点零花钱而已。经过赵飞的详细讲解和预测，这才意识到，敢情这效益奖还真不是小打小闹，搞好了，或许还能与工资基数出现倒挂。
大家这才认真重视起来。
对这项改革措施，厂里有截然不同的两种意见。
以陈厂长为代表的部分干部，主要担心工厂的效益跟不上工资增长的速度，会影响承包任务的完成；众多工人倒是一致拥护这项措施，表示一定保质保量的干好工作，争取多拿效... -->>
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